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Lavoro e carriera
Licenziamento: cosa fare, diritti e come tutelarsi
Un licenziamento deve avere una motivazione e rispettare regole precise. Se lo ricevi, ci sono cose da controllare subito e termini da rispettare per tutelarti. Vediamo i passi principali.
Sito ufficialeINPS — NASpI dopo il licenziamentoScarica il manuale in PDF — gratisNessuna registrazione, nessuna email richiesta.
La domanda NASpI è gratuita; l'assistenza legale o sindacale ha costi variabili.
Contestazione entro 60 giorni + ricorso entro altri 180 giorni; NASpI entro 68 giorni.
Sindacato o avvocato del lavoro per l'impugnazione; INPS per la NASpI.
Cosa serve
- La lettera di licenziamento con la data
- Le buste paga e l'ultima retribuzione
- Il contratto e il CCNL applicato
Procedura passo-passo
1. Leggi la motivazione
Il licenziamento deve indicare il motivo (giustificato motivo o giusta causa). Conserva la lettera con la data di ricezione.
2. Verifica preavviso e spettanze
Controlla preavviso, TFR, ferie e permessi non goduti e l'ultima busta paga.
3. Valuta l'impugnazione entro i termini
I termini sono doppi e perentori: 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto (raccomandata o PEC) e poi altri 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale. Rivolgiti a un sindacato o a un avvocato del lavoro.
4. Fai domanda di NASpI
Il licenziamento dà diritto alla NASpI se hai i requisiti: presentala entro 68 giorni.
Domanda NASpI (INPS)
Errori da evitare
- Lasciar passare i termini per impugnare il licenziamento.
- Non fare domanda di NASpI entro i 68 giorni.
- Firmare rinunce o accordi senza averli compresi.
Domande frequenti
Il licenziamento deve avere un motivo?+
Sì: serve un giustificato motivo o una giusta causa; senza motivo può essere illegittimo.
Entro quando posso contestarlo?+
Entro 60 giorni devi contestarlo per iscritto; poi hai altri 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale. Saltare uno dei due termini rende il licenziamento definitivo.
Ho diritto alla NASpI?+
Sì, se hai i requisiti contributivi: il licenziamento è una perdita involontaria del lavoro.
Mi spetta il preavviso?+
Sì, salvo la giusta causa; in mancanza è dovuta l'indennità sostitutiva del preavviso.
Fonti ufficiali
Informazioni indicative: verifica sempre requisiti, costi e tempi sulla fonte ufficiale, che possono cambiare.